آزمون رغبت سنجی شغلی هالند

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند ابزاری برای ارزیابی مسیر شغلی است که به شما در شناخت علاقه‌مندی‌های کاری‌تان کمک می‌کند.

این آزمون ترجیحات شما را در فعالیت‌ها و محیط‌های کاری با شش تیپ شخصیتی مطابقت می‌دهد: واقع‌گرا، پژوهشگر، هنری، اجتماعی، کارآفرین و قراردادی (ریاضی).

بر اساس نتایج، مشاغلی را پیشنهاد می‌کند که با علایق شما همخوانی دارند.

پرسشنامه رغبت سنجی شغلی هالند شامل 48 سوال است و تکمیل آن حدود 10 دقیقه طول می کشد.

اهمیت آزمون رغبت سنجی شغلی هالند:

شناسایی ترجیحات شغلی و تطابق آن با تیپ شخصیتی می‌تواند به انتخاب مسیر شغلی مناسب، افزایش رضایت شغلی و موفقیت حرفه‌ای کمک کند.

تاریخچه و پایه نظری:

نظریه پایه: این آزمون بر اساس نظریه انتخاب شغل جان هالند طراحی شده که معتقد است افراد به دنبال محیط‌های کاری هستند که با شخصیت و الگوی ترجیحات آنان سازگار باشد.

توسعه آزمون: آزمون رغبت سنجی شغلی هالند (Holland Occupational Themes – RIASEC) یک ابزار روان‌سنجی معتبر است که برای ارزیابی ترجیحات شغلی افراد بر اساس ۶ تیپ شخصیتی اصلی طراحی شده است. این آزمون به طور گسترده در مشاوره‌های شغلی و تحصیلی استفاده می‌شود.

روش اجرای آزمون:

مراحل آزمون: این آزمون شامل سوالاتی درباره علایق و ترجیحات شما در فعالیت‌های مختلف است. پاسخ‌های شما به صورت محرمانه تحلیل شده و نتایج شخصی‌سازی شده ارائه می‌شود.

زمان مورد نیاز: تکمیل این آزمون حدود ۱۰ تا ۱۵ دقیقه زمان می‌برد.

متوجه شدم

تست رغبت سنجی شغلی هالند

لطفا برای مشاهده نتیجه تست، اطلاعات زیر را بصورت صحیح وارد نمایید:

نام آزمون‌دهنده:

تلفن:

ایمیل:

جنسیت:

سن:

مشاهده نتیجه

پرسش 1: تست کیفیت قطعات قبل از ارسال و حمل و نقل

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 2: مطالعه ساختار بدن انسان

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 3: رهبری یک گروه موسیقی کُر

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 4: دادن مشاوره شغلی به دیگران

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 5: فروش نمایندگی رستوران به افراد

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 6: تنظیم چک های حقوق ماهانه کارمندان دفتر

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 7: چیدن آجر یا کاشی ساختمان

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 8: مطالعه رفتار حیوانات

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 9: هدایت کردن بازی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 10: انجام کار داوطلبانه در یک سازمان غیرانتفاعی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 11: فروش کالا در فروشگاه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 12: تهیه فهرست از لوازم موجود، در کامپیوتر یا دفتر یادداشت

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

صفحه بعد >

< صفحه قبل

پرسش 13: کار بر روی دَکل دریایی استخراج نفت

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 14: انجام تحقیق در مورد گیاهان یا حیوانات

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 15: طراحی آثار هنری برای مجلات

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 16: کمک به افراد معتاد به الکل یا مواد مخدر

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 17: مدیریت اجرایی یک هتل

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 18: استفاده از یک برنامه کامپیوتری برای تهیه صورت حساب مشتری

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 19: جمع آوری قطعات الکترونیکی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 20: توسعه یا ابداع یک روش درمانی جدید

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 21: ترانه نویسی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 22: آموزش فردی ورزش روزانه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 23: اداره یک سالن زیبایی یا آرایشگاه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 24: حفظ و نگهداری از پرونده ها و سوابق کارمندان

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

صفحه بعد >

< صفحه قبل

پرسش 25: راه اندازی ماشین سنگ بُری در کارخانه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 26: انجام تحقیقات بیولوژیکی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 27: نوشتن کتاب یا نمایشنامه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 28: کمک به افراد برای حل مشکلات خانوادگی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 29: مدیریت یک بخش در یک شرکت بزرگ

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 30: محاسبه و ثبت داده های عددی و آماری

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 31: تعمیر شیر آب خراب

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 32: مطالعه نهنگ ها و دیگر انواع جانوران آبزی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 33: نواختن یک آلت موسیقی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 34: نظارت و سرپرستی کودکان در اُردو

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 35: مدیریت فروشگاه پوشاک

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 36: راه اندازی یک ماشین حساب

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

صفحه بعد >

< صفحه قبل

پرسش 37: جمع آوری محصولات کارخانه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 38: کار در یک آزمایشگاه زیست شناسی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 39: اجرای بدل کاری در یک فیلم سینمایی یا برنامه تلویزیونی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 40: آموزش خواندن به کودکان

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 41: فروش خانه

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 42: مدیریت معاملات بانکی مشتری

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 43: نصب کفپوش در منازل

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 44: تهیه نقشه از زیر اقیانوس

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 45: طراحی یک مجموعه برای نمایش

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 46: کمک به سالمندان برای انجام فعالیت های روزانه خود

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 47: راه انداختن یک فروشگاه اسباب بازی

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

پرسش 48: جابه جایی و دریافت پرونده ها

خیلی بدم می آید.

بدم می آید.

نه دوست دارم و نه دوست ندارم.

دوست دارم.

خیلی دوست دارم.

اتمام آزمون

انواع تیپ های شخصیتی هالند:

آزمون کد هلند (Holland Code) ترجیحات افراد برای محیط‌ها و مشاغل کاری را به شش تیپ شخصیتی مجزا دسته‌بندی می‌کند:

واقع‌گرا (R) – افرادی که در این دسته امتیاز بالایی کسب می‌کنند، اغلب از کار با ابزار، ماشین‌آلات یا حیوانات لذت می‌برند. آن‌ها معمولاً افرادی عملگرا هستند و فعالیت‌های بدنی که نیازمند مهارت، قدرت و هماهنگی است را ترجیح می‌دهند.
پژوهشگر (I) – افراد پژوهشگر از کار با ایده‌ها، نظریه‌ها، حقایق و ارقام لذت می‌برند. آن‌ها کنجکاو و تحلیلی هستند و اغلب مشاغل علمی یا فنی را جذاب می‌دانند.
هنری (A) – افراد هنری محیط‌های خلاق و بدون ساختار را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به ابراز وجود اهمیت می‌دهند و تمایل به فعالیت‌های خلاقانه یا فرهنگی دارند.
اجتماعی (S) – افراد اجتماعی یاری‌دهنده هستند و اغلب در تدریس، مشاوره یا ارائه خدمات بهداشتی رضایت پیدا می‌کنند.
کارآفرین (E) – افراد با علایق کارآفرینی، متقاعدکننده هستند. آن‌ها اغلب رهبر یا مدیر بوده و به سمت موقعیت‌هایی در تجارت، سیاست یا فروش کشیده می‌شوند.
قراردادی (C) – افراد قراردادی کارهای ساختارمند و مدیریت اطلاعات را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به نظم و وضوح اهمیت می‌دهند و اغلب برای مشاغل اداری مناسب هستند.

فواید شرکت در آزمون:

شناخت ترجیحات شغلی: درک بهتر از نوع مشاغل و محیط‌های کاری که با شخصیت شما سازگار است.

هدایت شغلی: کمک به انتخاب مسیر تحصیلی و حرفه‌ای مناسب.

خودشناسی: افزایش آگاهی از نقاط قوت و علایق حرفه‌ای شما.

نحوه استفاده از نتایج:

نتایج این آزمون می‌تواند به عنوان راهنمایی برای انتخاب رشته تحصیلی، تغییر شغل یا برنامه‌ریزی توسعه حرفه‌ای مورد استفاده قرار گیرد.

توجه: این آزمون صرفاً یک ابزار خودارزیابی است و جایگزین مشاوره شغلی حرفه‌ای نمی‌شود.

اعتبار و روایی آزمون:

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند از روایی و پایایی بالایی برخوردار است. ضریب اعتبار بازآزمایی این آزمون بین 0.85 تا 0.90 گزارش شده است. همچنین همسانی درونی آن با آلفای کرونباخ بالای 0.80 تأیید شده که نشان‌دهنده قابلیت اعتماد بالای این ابزار است.

منابع و مراجع:

هالند، جان ال. (1997). انتخاب شغل: نظریه تیپ‌های شغلی و شخصیتی. انتشارات مشاوران.
شفیع‌آبادی، عبدالله. (1395). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه‌ای. انتشارات رشد.
Holland, J. L. (1997). Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Psychological Assessment Resources.
Nauta, M. M. (2010). The development, evolution, and status of Holland’s theory of vocational personalities: Reflections and future directions for counseling psychology. Journal of Counseling Psychology.

روان فیکس

آزمون رغبت سنجی شغلی هالند

اهمیت آزمون رغبت سنجی شغلی هالند:

تاریخچه و پایه نظری:

روش اجرای آزمون:

تست رغبت سنجی شغلی هالند

انواع تیپ های شخصیتی هالند:

فواید شرکت در آزمون:

نحوه استفاده از نتایج:

اعتبار و روایی آزمون:

منابع و مراجع:

روان فیکس

نمایش نوشته ها

تماس با ما

تمام حقوق این وب‌سایت متعلق به دکتر یاسین نجفی‌زادگان است.